临川区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现发布《临川区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告》。本报告所列数据的统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。本报告的电子版可在临川区人民政府网站（http://www.jxlc.gov.cn/）政府信息公开年报专栏下载。如对本报告有疑问，请与临川区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：抚州市临川区临川大道45号，邮编：344100，电话：0794-8423579，邮箱：lcqrsj@163.com）。

一、总体情况

2025年以来，区人社局坚持以人民为中心的发展思想，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧密围绕人社领域中心工作，持续深化重点领域信息公开，优化政策解读与回应，强化监督保障机制，全力保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，营造了良好的政务环境。

（一）主动公开情况。我局依据《临川区主动公开事项目录》，全面、及时、准确地公开政府信息。聚焦“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”目标，实现主动拓展深化公开内容以及紧扣民生关切细化公开内容。针对公众普遍关注的就业、社保等政策，进行分众化、清单化公开，让群众一目了然。2025年，我局累计主动公开政府信息193条。其中，政府重点工作140条、重点领域信息26条、人事信息11条、法规政策6条、法规政策8条、机构概况2条。

（二）依申请公开情况。坚持依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。依托依申请公开管理平台，进一步规范受理、登记、审核、办理、答复、归档等各环节工作，确保全程留痕、责任可溯。与此同时，强化服务意识，在办理过程中加强与申请人的沟通，准确了解诉求，提高答复的针对性和有效性。2025年全年，共受理政府信息公开申请2件，均依法按期规范办结，按时答复率100%。

（三）政府信息管理情况。根据年度重点工作，动态调整我局主动公开信息的内容和重点，确保公开信息与业务发展同步。严格信息发布审核，全面落实信息发布“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、文字关。定期开展已公开信息巡查，重点清理涉密、涉及个人隐私、错别字、错误链接、失效信息等，确保公开信息准确、权威、安全。

（四）平台建设情况。我局高度重视政府信息公开平台的建设与运维，安排专人负责平台后台的统一管理，确保政府信息集中、规范对外发布。同时，积极拓展公开渠道，通过政务公开栏、宣传横幅、电子显示屏及微信公众号等多种形式，及时发布与群众切身相关的政策法规，加强政策解读与互动沟通，进一步提升信息公开的覆盖面和实效性，切实保障了人民群众的知情权、参与权和监督权，推动政策落地见效、服务便民利民。

（五）监督保障情况。及时调整充实局政务公开领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、办公室牵头协调、各科室（单位）各负其责的工作格局；组织干部学习新修订的《政府信息公开条例》及政策解读，提升全员的公开意识和业务能力；主动对接区政务公开主管部门的日常指导和监督检查，对发现的问题立行立改。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年我局政务公开工作仍存在一些亟待改进的方面：

一是公开深度与精准性有待加强。部分信息公开仍停留在工作动态层面，对政策执行过程中的数据成效以及对社会关切问题的实质性回应深度不足。二是互动效能有待提升。线上平台的互动功能应用不足，政策咨询回复的及时性、规范性有待增强，政民互动的实效性未能最大化发挥。三是依申请公开服务能力有待优化。面对诉求多元化趋势，经办人员对复杂申请的研判与处理能力需进一步培训提升。

下一步，我局将坚持问题导向与需求导向，聚焦短板弱项，实施精准提升，重点做好以下工作：一是深化内容建设，紧紧围绕“就业、社保、人才、劳动关系”四大板块，制定并发布更详细的公开内容标准清单，不仅公开“做什么”，更深入公开“怎么做、做得怎么样”。二是优化平台服务，总结互动案例回复案例及常用模板构建，努力实现常见问题即时回复，规范管理互动专栏，建立限时响应与定期汇总反馈机制，将公开平台转化为高效的服务与沟通渠道。三是强化队伍能力提升。强化全流程标准化建设与人员专业能力培训，结合利用各类局机关学习活动，开展典型案例剖析与法规研讨，确保每件申请都能得到合法、严谨、一致的规范处理，提升依法行政水平和群众满意度。

六、其他需要报告的事项

2025年，本机关收到政府信息公开申请2件，在办理过程中未收取信息处理费，没有出现违规通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的情况。

                                                    抚州市临川区人力资源和社会保障局

                                                           2026年1月12日